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全面融合,乘势而上 谋篇“十四五”,协力共发展——南医大附属老年医院护理“十四五”规划暨“院院融合”工作研讨会纪实

   2020年8月14日,南医大附属老年医院护理“十四五”规划暨“院院融合”工作研讨会顺利召开。会议回顾了十三五期间医院老年护理的建设基础,剖析了宏观政策以及发展机遇,为护理“十四五”规划编制以及“院院融合”建设新征程明确了方向。南京医科大学护理学院书记林炜院长许勤副院长管园园、丁亚萍应邀出席会议,我院副院长刘世晴、护理部主任莫永珍老年医学科主任欧阳晓俊、各大科护士长护士长及教师代表等参加研讨会。


会上,刘世晴副院长首先代表医院向出席此次研讨会的学院领导表示热烈的欢迎及真诚的感谢。她介绍,十三五期间,医院在探索医养结合以及老年康养护方面积累了丰富经验,前瞻性工作符合国家老年护理发展方向,也为老年专科护理从医院延伸至家庭搭建了平台。护理队伍在医院外延项目中得到了锻炼,很好的践行了老年护理全周期、全人、全科的照护理念。她指出,医院护理已迎来发展的关键时期,相信与南医大护理学院的融合工作将会推动医院在老年护理人才培、科研教学方面快速发展,我院老年护理发展的创新驱动力

护理部主任莫永珍从医院与老年医学概况、老年专科护理建设发展及“十四五”与院院融合思考三个方面进行了汇报。汇报展示了十三五期间医院一方面重视老年专科护理内涵建设,另一方面积极拓展老年护理延伸服务的各项举措。包括建立了老年综合评估为核心的综合照护模式;加入老年多学科团队,联合开展跨学科诊疗;开展老年综合征院内外延续管理;进一步提升以专科护士主导的慢病管理;发展基于中枢整合理论的24小时连续康复技术;开发我院特色的“互联网+护理服务”老年中长期照护项目以及医养联和体共建中发挥护理能动性,输出护理新技术;参与涉老专业人员以及养老护理员的培训工作等。莫主任表示,面对新机遇和新挑战,医院护理人积极响应医院党委书记许家仁提出的“打造一支队伍、开辟一片天地、造福一方老人”的发展新愿景,通过加强与护理学院“全景式”深入融合,从师资团队建设、护理教学与科研等方面协力同行,共同助力江苏老年护理事业发展

老年医学科欧阳晓俊主任回顾了与护理团队十余年的合作历程,肯定了护理团队在老年专科发展及院校教学方面成绩,强调了护理在老年医学中的重要地位,表示今后将进一步强与护理团队的合作,促进老年专科医疗与护理的协同发展,造福社会

本次研讨会得到南医大护理学院的高度重视,学院领导班子全程参会,并对“十四五”护理发展和“院院融合”工作顶层设计提出建设性指导意见。

许勤院长指出,学院刚刚完成十四五规划的第一轮研讨,确立了十四五期间“人才强院、学科提升、院院融合、强化特色”四个发展关键词。附属老年医院在教师团队建设中需要充分发挥专科护士优势同时通过培育和发现高水平科研人才,积极申报高水平课题,发表高质量论文扎实推进护理科研工作。她提出要进一步加强附院人的归属感,为“十四五”期间新一轮学科评估贡献附院人的力量。

管园园副院长肯定了双方共建老年辅修方向课程的探索,提出应将培养护理学生对本专业职业认同感贯穿于整个教学过程使学生认识护理专业的意义所在以期成为高水平的老年护理从业者

丁亚萍副院长建议医院应加强教学团队的教学能力培养,通过创新教学方法发特色课程开展教改项目建设特色实验室等工作,为以后承接护理学院更多教学任务打下更坚实的基础。

林炜书记做总结讲话。他首先以重视度、融合度高、起点高评价2018年以来医院院院融合方面的工作成绩。并且对“十四五”期间医院老年护理发展给出了三个建议:一是要研究发展的根本依据。以国家的大政方针高校发展和医院评价体系等变化趋势为导向,在医教协作、人才优化、改革创新等方面提前布局。二是要研究发展的主要路径。转型发展、创新发展、特色发展三管齐下,转型中强调创新,创新中突出老年特色在教学中融入个性菜单设计元素,在科研中成立省级开放性平台目标。三是要研究发展的持续动能。以综合改革为杠杆,人才管理建机制,深度融合为驱动,加快建设科研区,增加科研投入和产出,抢占科研高地,进一步推进老年护理建设,扩大学科优势。

会议最后,莫永珍主任对护理学院各位领导提出的宝贵意见表示感谢,表示医院将立足发展老年护理特色品牌,在师资队伍建设,护理教学改革科研与成果积累等方面积极开展工作并且在“十四五”期间,将在习近平总书记进一步加强护士队伍建设重要指示精神的指引下,与学院全面融合、乘势而上,为老年护理事业发展贡献力量。

(护理部)